Salario mínimo 2027: arranca la concertación con una enorme brecha de $525.000 entre las propuestas de empresarios y la CUT
La negociación anual para definir el salario mínimo que regirá en Colombia durante el año 2027 ha comenzado con una distancia sin precedentes entre los actores de la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Mientras los gremios empresariales sugieren un ajuste conservador ligado a la inflación y la productividad que oscila entre el 8 % y el 9 %, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sorprendió al sector al radicar una petición de incremento del 38,5 %. Entre ambas visiones existe un abismo financiero de aproximadamente $525.000 pesos mensuales.
Del piso actual a las proyecciones en la mesa
El punto de partida para las discusiones es la remuneración básica vigente en el país durante 2026, la cual se ubica en $1.750.905 pesos, sin incluir el auxilio de transporte.
Si la mesa aceptara en su totalidad la pretensión de la CUT, el ingreso básico mensual de los trabajadores experimentaría un salto de $674.098 pesos, situándose en $2.425.003 pesos. En contraste, la propuesta del sector empresarial significaría un ajuste de entre $140.072 y $157.581 pesos, llevando la asignación mensual a un rango entre $1.890.977 y $1.908.486 pesos.
| Escenario de Negociación | Porcentaje de Aumento | Monto del Incremento | Salario Mínimo Proyectado 2027 |
|---|---|---|---|
| Propuesta Empresarial (Piso) | 8,0 % | +$140.072 COP | $1.890.977 COP |
| Propuesta Empresarial (Techo) | 9,0 % | +$157.581 COP | $1.908.486 COP |
| Exigencia Sindical (CUT) | 38,5 % | +$674.098 COP | $2.425.003 COP |
| Diferencia Operativa | 29,5 % de brecha | ~$525.000 COP de distancia | — |
“El ajuste debe responder estrictamente a la capacidad de las empresas para asumir costos de nómina sin destruir el empleo formal. El incremento debe mantenerse por debajo del 9 % respetando inflación y productividad.” — Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Sostenibilidad del empleo versus poder adquisitivo
Desde la orilla empresarial, voceros de gremios como Fenalco han insistido en que un aumento desproporcionado profundizaría la informalidad y pondría en riesgo la supervivencia de las pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Argumentan que cualquier ajuste debe ceñirse rigurosamente a la suma del dato de inflación causada más la cifra oficial de productividad técnica.
Por su parte, la dirigencia de la CUT sostiene que el poder de compra de la clase trabajadora se ha visto mermado por las presiones impositivas y el costo de vida acumulado, por lo que se requiere una recuperación distributiva agresiva que impulse la demanda interna.
Riesgos macroeconómicos y propuesta de salarios regionales
Diversos analistas y centros de pensamiento económico han manifestado su inquietud ante los efectos colaterales de un reajuste elevado. Un incremento alejado de los fundamentales macroeconómicos podría traducirse en:
- Indexación de precios: Presión directa sobre el costo de arrendamientos, avalúos, matrículas y servicios regulados.
- Política monetaria restrictiva: Riesgo de que el Banco de la República decida prolongar la tasa de interés en niveles elevados (actualmente en 12,25 %) para frenar espirales inflacionarias.
- Debate de diferenciación territorial: La firma Corficolombiana planteó la posibilidad de estudiar salarios mínimos regionales, adaptados a la productividad y costo de vida específico de cada departamento.
Nota de la redacción: Las cifras actuales representan las pretensiones iniciales del trámite. El ajuste definitivo deberá concertarse en la mesa tripartita antes del vencimiento de los plazos legales a finales de diciembre.
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