Denuncian por presunto acoso laboral a la jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva
Una denuncia disciplinaria por presunto acoso laboral, persecución laboral y desviación de poder fue interpuesta ante la Procuraduría General de la Nación contra la jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva, Marisol Rubiano Silva.
La queja fue presentada por Sandra Milena Salcedo Vera, servidora pública vinculada en provisionalidad como Profesional Universitario, Código 219 Grado 19, adscrita a la oficina de Talento Humano del principal centro hospitalario del Huila.
Señalamientos de traslado irregular y presión laboral
En la denuncia, la funcionaria sostiene que fue trasladada de manera irregular mediante la Resolución No. TH 576 del 3 de octubre de 2025, bajo una figura que, según ella, no existe jurídicamente: la “reasignación funcional”.
“El manual de funciones no consagra ni autoriza la figura de reasignación funcional ni habilita el cambio discrecional de ámbito funcional hacia áreas que no guarden correspondencia con el perfil”, afirmó Salcedo en el documento radicado ante el Ministerio Público.
Según su versión, fue enviada al área de contabilidad sin que existiera una base normativa clara, lo que —a su juicio— configuraría una presunta desviación de poder y abuso de función pública.
Además, señaló que no le fueron asignadas oportunamente funciones claras tras el traslado y que solo hasta el 18 de noviembre de 2025 recibió comunicación formal sobre sus nuevas responsabilidades, las cuales —afirma— fueron asignadas por un funcionario sin competencia para ello.
Presunta vulneración a la desconexión laboral
La funcionaria también denunció reiterados requerimientos laborales fuera de la jornada ordinaria, incluidos fines de semana, festivos y vacaciones, lo que considera una vulneración del derecho a la desconexión laboral.
“Mi jefe inmediata envió requerimientos laborales fuera de jornada… generando presión funcional ilegítima”, sostuvo en la queja.
Asimismo, aseguró que el traslado tuvo como finalidad aislarla de sus funciones naturales y generar un ambiente hostil que afectara su estabilidad laboral.
Respuesta de la jefe de Talento Humano
Frente a los señalamientos, Marisol Rubiano Silva negó las acusaciones y aseguró que no hubo traslado irregular ni figura inexistente.
Explicó que se trató de una asignación funcional dentro de la planta global de empleos, figura reconocida en el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y avalada por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
“No se trata de un traslado. La funcionaria conserva su cargo, su código, su grado, su salario y su sede de trabajo. Simplemente se le asignaron funciones en otra área conforme a las necesidades del servicio”, afirmó.
Rubiano indicó que las funciones asignadas corresponden a actividades propias del nivel profesional, como conciliaciones contables y revisión de información financiera, y que están contempladas dentro del Manual de Funciones institucional.
También negó haber realizado requerimientos fuera del horario laboral y destacó que el hospital cuenta con una política institucional de desconexión laboral.
Posición de la gerencia
Por su parte, el gerente del hospital, Juan Diego Fierro Oliveros, manifestó que hasta el momento la institución no ha sido notificada oficialmente por la Procuraduría sobre la presunta queja disciplinaria.
Asimismo, señaló que no reposa en la entidad una queja formal presentada por la funcionaria ante el Comité de Convivencia Laboral ni ante la Oficina de Control Interno Disciplinario.
Investigación en manos del Ministerio Público
La Procuraduría deberá evaluar si existen méritos para abrir una investigación formal y determinar si hubo irregularidades en la asignación funcional o posibles conductas constitutivas de acoso laboral.
El caso pone nuevamente sobre la mesa el debate sobre el alcance de las plantas globales en entidades públicas y los límites entre la flexibilidad administrativa y la estabilidad laboral de los servidores públicos.
Por ahora, se trata de una denuncia en etapa preliminar, mientras las partes mantienen posiciones contrapuestas frente a los hechos expuestos.
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