La nueva norma, aprobada por el Congreso, modifica de manera estructural las reglas del trabajo en Colombia. Algunos cambios ya son exigibles desde este año.
El Gobierno del presidente Gustavo Petro logró en el Congreso una de sus victorias legislativas más importantes: la aprobación de la reforma laboral, un proyecto que busca modernizar las condiciones de trabajo y fortalecer la estabilidad de los empleados en Colombia.
La norma entró en vigencia el 25 de junio de este año, aunque algunos artículos se aplicarán de manera gradual para permitir que las empresas se adapten sin afectar su sostenibilidad financiera. Sin embargo, varios puntos ya son de obligatorio cumplimiento desde su promulgación.
A continuación, los cinco cambios más importantes que las empresas deben implementar de inmediato:
1. Contratos a término fijo: nuevo límite de duración
Los contratos a término fijo ahora no podrán superar los cuatro años. Además, deben formalizarse por escrito de forma obligatoria.
Si el empleador no justifica la terminación del contrato o no explica por qué utiliza esta modalidad en lugar de un contrato indefinido, el vínculo laboral se convertirá automáticamente en indefinido, generando derechos retroactivos para el trabajador.
2. Contratos por obra o labor: deben ser explicados
Las empresas que contraten bajo la modalidad de obra o labor deberán explicar claramente la tarea contratada y sus objetivos.
Si al finalizar la labor el trabajador continúa prestando servicios o la empresa no definió con precisión la tarea, el contrato se entenderá como indefinido y el empleador deberá reconocer todos los derechos laborales retroactivos.
3. El contrato indefinido se convierte en la norma general
Con la nueva ley, el contrato a término indefinido pasa a ser la forma general de vinculación laboral en Colombia.
Las demás modalidades de contratación (por prestación de servicios, por obra o a término fijo) solo podrán usarse en casos excepcionales y deberán estar debidamente justificadas por el empleador ante una eventual inspección del Ministerio de Trabajo.
4. Nuevas licencias remuneradas para los trabajadores
La reforma introduce dos nuevas licencias remuneradas que los empleados podrán solicitar con los debidos soportes:
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Citas médicas urgentes o programadas, propias o de familiares a cargo.
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Compromisos escolares de los hijos o menores bajo su cuidado.
Estas licencias no podrán ser descontadas del salario ni afectar las vacaciones o el tiempo de descanso del trabajador.
5. Aumento progresivo en los recargos dominicales y festivos
Uno de los cambios más relevantes para empleados y empresas es el aumento gradual del recargo dominical y festivo.
A partir de 2025, el pago adicional por laborar en domingos o festivos se ajustará así:
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2025: 80 %
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2026: 90 %
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2027: 100 %
Esto significa que, para el año 2027, trabajar un domingo o festivo deberá pagarse al doble del valor ordinario del día laboral.
En resumen
La reforma laboral redefine el panorama del trabajo en Colombia, fortaleciendo los derechos de los empleados y aumentando la responsabilidad de los empleadores. Las empresas deben revisar sus contratos, políticas internas y liquidaciones, para evitar sanciones y adaptarse a tiempo a la nueva legislación.
Fuente: Congreso de la República, Ministerio del Trabajo, Diario Oficial de la República de Colombia.
