Cambios pensionales beneficiarán a las mujeres en Colombia
Desde el 1 de enero de 2026, las mujeres en Colombia tendrán menos semanas de cotización para acceder a la pensión, gracias a la reforma pensional contemplada en la Ley 2381 de 2024. La medida busca reducir las brechas históricas de género en el sistema de jubilación, reconociendo el impacto del trabajo de cuidado no remunerado, la maternidad y las interrupciones laborales.
Reducción gradual de semanas de cotización
Uno de los cambios más significativos es la reducción gradual de las 1.300 semanas de cotización requeridas para las mujeres. Este año, el mínimo será de 1.250 semanas, y la disminución continuará 25 semanas por año hasta alcanzar 1.000 semanas en 2036.
Esta medida beneficiará especialmente a aquellas mujeres que cumplen la edad para pensionarse, pero no alcanzan el tiempo requerido debido a interrupciones en su vida laboral.
Reconocimiento a la maternidad y cuidado
La reforma también contempla un beneficio por hijos, permitiendo descontar 50 semanas de cotización por cada hijo, con un máximo de tres hijos (150 semanas). Este beneficio reconoce el aporte social del cuidado y la crianza, labores históricamente asumidas por mujeres.
El presidente de Colpensiones, Jaime Dussán Calderón, aseguró que la medida representa un acto de justicia social, aunque su aplicación permanece suspendida a la espera de un fallo de la Corte Constitucional.
Oportunidad de traslado de régimen
La reforma permite la opción de cambiar de régimen pensional —de fondos privados a Colpensiones o viceversa— sin procesos judiciales. Esta opción estará disponible hasta 16 de julio de 2026 para quienes cumplan los requisitos:
-
Mujeres: 47 años o más y al menos 750 semanas cotizadas
-
Hombres: 52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas
-
Realizar la doble asesoría para tomar una decisión informada
En 2025, se registraron cerca de 150.000 traslados al régimen de prima media, aunque actualmente hay más de 17 millones de afiliados en fondos privados, de los cuales 10 millones no cotizan.
Modernización legal y justicia laboral
La transformación pensional se complementará con la Ley 2452 de 2025, que adopta el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta normativa permitirá:
-
Agilizar procesos judiciales mediante tecnologías digitales
-
Reducir tiempos de respuesta
-
Garantizar un acceso más efectivo a la justicia laboral y pensional
Con estas medidas, el gobierno busca fortalecer la protección de derechos de trabajadores y pensionados, avanzando hacia un sistema más justo y equitativo para las mujeres.
