Importante cambio para trabajadores en Colombia por plata extra que reciben en enero
Enero suele ser uno de los meses más difíciles para los trabajadores en Colombia. Tras los gastos de diciembre, viajes y celebraciones de fin de año, muchos hogares comienzan el año con deudas o poco dinero disponible. Sin embargo, la legislación laboral contempla un ingreso extra clave que llega durante enero o, a más tardar, en la segunda quincena de febrero.
Se trata del pago de los intereses de cesantías, un derecho laboral obligatorio que los empleadores deben reconocer anualmente a sus trabajadores y que ahora presenta un cambio importante tras la aprobación de la reforma laboral.
¿Qué son los intereses de cesantías?
Los intereses de cesantías corresponden al 12 % anual sobre el valor de las cesantías acumuladas por el trabajador al 31 de diciembre de cada año. Este monto representa una compensación económica adicional que se paga directamente al empleado y no se consigna en el fondo de cesantías.
También se calculan de forma proporcional en casos de retiro del trabajador o liquidaciones parciales.
La novedad que trae la reforma laboral
A partir de 2025, con la entrada en vigencia de la reforma laboral, los trabajadores en Colombia podrán elegir una nueva modalidad de pago de los intereses de cesantías.
Ahora existe la opción de recibirlos de manera mensualizada, mediante un pago equivalente al 1 % del salario base cada mes. Esta alternativa solo será válida si existe un acuerdo expreso y por escrito entre el trabajador y el empleador.
El cambio busca beneficiar a quienes prefieren contar con un ingreso mensual ligeramente mayor, en lugar de recibir el dinero en un solo pago anual.
¿Se elimina el pago anual?
No. La modalidad tradicional de liquidación anual sobre el total acumulado de cesantías se mantiene vigente y seguirá siendo la opción más utilizada por la mayoría de trabajadores.
Cada empleado podrá decidir, junto con su empleador, cuál alternativa se ajusta mejor a sus necesidades financieras.
¿Quiénes tienen derecho a este pago?
Este beneficio aplica para todos los trabajadores con contrato laboral vigente en Colombia, sin importar si es:
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A término indefinido
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A término fijo
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Por obra o labor
Todos ellos deben recibir tanto las cesantías como los intereses de cesantías, según lo establece la ley.
Este cambio representa una novedad importante en la forma como los trabajadores pueden administrar su dinero y enfrentar con mayor alivio económico el inicio del año. Si quieres, puedo ayudarte a optimizar esta nota para Google Discover, agregar keywords Rank Math, o crear una versión más corta y viral para redes sociales.
